Kiedy lekarz medycyny pracy może zlecić psychotesty?

Badania psychologiczne, zwane potocznie psychotestami, są nieodłącznym elementem oceny zdolności do wykonywania określonych zawodów. Lekarz medycyny pracy zleca je w ściśle określonych sytuacjach, zgodnie z przepisami prawa pracy i wymogami związanymi z bezpieczeństwem na stanowisku pracy. W tym wpisie przybliżymy, kiedy takie badania są konieczne i jak wygląda ich przebieg.

W jakich przypadkach zlecane są psychotesty?

Lekarz medycyny pracy kieruje pracowników na psychotesty w sytuacjach, gdy charakter wykonywanej pracy wymaga szczególnych predyspozycji psychologicznych i psychofizycznych. Dotyczy to m.in.:

• Kierowców – osób prowadzących pojazdy służbowe, uprzywilejowane, a także tych, którzy zawodowo zajmują się przewozem osób (np. kierowcy taksówek, autobusów).
• Operatorów maszyn – wózków widłowych, koparko-ładowarek, dźwigów, suwnic czy innych urządzeń, których obsługa wymaga precyzji i podwyższonego poziomu koncentracji.
• Pracowników wykonujących prace na wysokości – dla których kluczowe są koordynacja ruchowa, brak lęku wysokości oraz odpowiedzialność.
• Elektromonterów i techników energetycznych – którzy pracują w warunkach wymagających pełnej sprawności psychicznej i szybkiego reagowania.

Oprócz tego psychotesty są również obowiązkowe dla kierowców skierowanych przez policję w wyniku przekroczenia limitu punktów karnych, prowadzenia pojazdu pod wpływem alkoholu lub udziału w wypadku drogowym.

Cel badań psychologicznych

Psychotesty mają na celu ocenę, czy dana osoba posiada odpowiednie predyspozycje do wykonywania danego zawodu. W szczególności badają:

• zdolność koncentracji i szybkość reakcji,
• odporność na stres,
• koordynację wzrokowo-ruchową,
• poziom inteligencji oraz sprawność myślenia logicznego,
• cechy osobowości, takie jak odpowiedzialność czy stabilność emocjonalna.

Te aspekty są kluczowe, zwłaszcza w zawodach, gdzie błędne decyzje lub brak uwagi mogą prowadzić do zagrożenia życia lub zdrowia innych osób.

Jak przebiegają psychotesty?

Psychotesty w Jeleniej Górze przeprowadzane w Jeleniogórskim Ośrodku Medycyny Pracy NZOZ składają się z kilku etapów:

• Część testowa – zawiera pytania badające osobowość, inteligencję, odporność na stres oraz zdolności poznawcze.
• Część sprawnościowa – obejmuje badanie szybkości reakcji, zdolności koncentracji oraz koordynacji za pomocą specjalistycznego sprzętu diagnostycznego.
• Wywiad i obserwacja – lekarz psycholog ocenia zachowanie pacjenta podczas badania, co pomaga określić, czy posiada on odpowiednie kompetencje psychologiczne do pracy na określonym stanowisku.

Podsumowując, lekarz medycyny pracy może zlecić psychotesty w przypadkach, gdy wymaga tego specyfika wykonywanej pracy. Badania te zapewniają bezpieczeństwo zarówno pracownikowi, jak i osobom trzecim, eliminując ryzyko związane z brakiem odpowiednich predyspozycji psychologicznych. Jeżeli potrzebujesz takiego badania, Jeleniogórski Ośrodek Medycyny Pracy NZOZ to sprawdzony adres, gdzie możesz liczyć na fachową obsługę i rzetelne wyniki.